Op 1 januari 20202 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans WAB in werking. Deze kan gevolgen hebben voor iedere werkende in Nederland. In het kort:
- Na 3 tijdelijke opvolgende arbeidscontracten of een tijdelijk contract van 3 jaar is er bij een opvolgend arbeidscontract sprake van een vast contract.
- Bij ontslag-beoordeling mogen meer ontslagredenen naast elkaar worden toegepast.
- Het recht op transitievergoeding is van toepassing vanaf de eerste dag dat iemand werkt.
- De positie voor iemand die werkt in de oproepcontract is versterkt door strengere regels.
In dit overzicht zie je een korte samenvatting.