Begin met het nodige. Doe daarna het mogelijke. En dan ineens doe je zomaar het onmogelijke...
(Franciscus)

Uw medewerker is ziek. U stelt samen met uw medewerker alles in het werk om een spoedige werkhervatting mogelijk te maken. De Wet Verbetering Poortwachter geldt hierbij als leidraad. Doel is een duurzame terugkeer naar eigen werk, al dan niet met aanpassingen. Of werkhervatting in een andere passende functie in uw organisatie. Dit is reïntegratie Spoor-1.
Er zijn situaties waarbij het wenselijk of zelfs noodzakelijk is dat uw medewerker het werk gaat hervatten bij een ándere organisatie. Dan komt reïntegratie Spoor-2 in beeld.

Begeleiding van uw medewerker bij werkhervatting in eigen werk of naar een nieuwe werkomgeving is specialistisch werk. U kunt dit zelf doen. Of u hierin laten bijstaan door een deskundige. Invulling en uitvoering van een begeleidingstraject doe ik in nauw overleg met u, uw werknemer en eventueel direct betrokken deskundigen. De focus ligt op mógelijkheden waarbij ik rekening houd met aanwezige beperkende factoren.

Een schildpad weet meer van de wegen te vertellen dan een haas.
(Kahlil Gibran)